1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制(zhi)度(du)、各種(zhong)信(xin)息及時錄入，并(bing)定期整理數(shu)據，向上(shang)級(ji)領導出具(ju)數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、金融等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管理(li)或企業(ye)管理(li)經驗，能獨立(li)制(zhi)定(ding)績效(xiao)考核方案及(ji)進(jin)行制(zhi)度、流程(cheng)；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入(ru)股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他違法(fa)(fa)違規行為。請(qing)及時(shi)(shi)保留證據，立即向平(ping)臺舉(ju)報投訴(su)，必要時(shi)(shi)可以(yi)報警、起訴(su)，維護自己的(de)合法(fa)(fa)權(quan)益。
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