1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各(ge)項制度、各(ge)種(zhong)信息及(ji)時錄(lu)入(ru)，并定期整理數據，向上級領(ling)導出具數據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、金融等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力(li)資源(yuan)管理或企業管理經(jing)驗，能獨立制(zhi)定績效考核(he)方案及進(jin)行制(zhi)度(du)、流程(cheng)；
在(zai)求職過(guo)程中如果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取(qu)押金、提供擔(dan)保、強迫入股集(ji)資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷、求職歧(qi)視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛(xu)假宣傳或其他違(wei)法(fa)(fa)違(wei)規行為。請(qing)及時保留證(zheng)據，立即(ji)向平(ping)臺(tai)舉(ju)報投訴(su)，必要(yao)時可以報警、起訴(su)，維護自己的合法(fa)(fa)權益(yi)。
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