08:30 -18:00 ???雙休 ???不(bu)加班
發(fa)放方式：每月21日????? 試用(yong)薪資：無試用(yong)期(qi)????? 底薪：2.2K
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行(xing)公司各(ge)項制(zhi)度(du)、各(ge)種信(xin)息及時錄入，并定期(qi)整理數據，向(xiang)上(shang)級領導出(chu)具數據分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力資源管理(li)或企業管理(li)經驗，能獨立制定績(ji)效(xiao)考核(he)方案及進(jin)行制度(du)、流程；
在求職過程中如果遇到扣押證(zheng)件、收取押金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑(hei)中介、人身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其他(ta)違法違規行為。請(qing)及時保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自(zi)己的合法權(quan)益。
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