08:30 -18:00 ???雙休 ???不加班
發放方式：每月21日????? 試用薪資(zi)：無試用期(qi)????? 底薪：2.2K
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各項制度、各種信息(xi)及時(shi)錄入，并定期整(zheng)理數據，向上級領導出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有(you)一(yi)定(ding)的(de)人力資源管理(li)或企業管理(li)經驗，能獨立制(zhi)定(ding)績效考核方案(an)及進行制(zhi)度、流程；
在求職(zhi)過程中(zhong)如果(guo)遇到扣押證件(jian)、收取(qu)押金(jin)(jin)、提(ti)供擔保、強迫入股集(ji)資、解凍資金(jin)(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑(hei)中(zhong)介(jie)、人身(shen)攻擊(ji)、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行(xing)為。請及時保留證據，立即向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)，維護自己的合(he)法權益。
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