崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的(de)(de)福利(li)政策，組織績(ji)效管理(li)與考核(he)，并進行(xing)管理(li)人員(yuan)的(de)(de)績(ji)效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公軟件(jian)及相關的人事管理(li)軟件(jian)；
工作地址
山東省泰安市岱岳(yue)區(qu)中小(xiao)企業公共服務中心(xin)
展開地(di)圖
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廚師(shi) 11-21
2-2.5K 泰安市-岱(dai)岳區 | 30歲-50歲 | 不限
社群(qun)運(yun)營專員 11-21
3-4K 泰安市-岱岳區(qu) | 年齡不(bu)限 | 大(da)專
運營(ying)專員 11-21
2.5-20K 泰(tai)安市-岱(dai)岳區 | 20歲-35歲 | 中專(zhuan)
政府/公共事業/非營利(li)機(ji)構 其他行業
社會(hui)團體
少(shao)于50人
山(shan)東省泰安市(shi)岱岳(yue)區泰山(shan)大街(jie)盈(ying)泰SOMO3號(hao)樓102
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