1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項制度、各種信(xin)息及時錄(lu)入，并定期整理數(shu)據，向上(shang)級領導(dao)出具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)或企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)經(jing)驗，能(neng)獨(du)立(li)制定績(ji)效考核方案及進行制度、流程(cheng)；
在(zai)求(qiu)職(zhi)過(guo)程(cheng)中如果(guo)遇到扣(kou)押證件、收取押金、提(ti)供擔保、強迫入(ru)股集資(zi)、解(jie)凍(dong)資(zi)金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷(sao)擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規行(xing)為。請及時保留證據，立即向平臺舉報投訴(su)，必要時可(ke)以報警、起訴(su)，維護自己的合法權益。
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