08:00 -17:00 ???單休(xiu) ???不加(jia)班
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入(ru)，并定(ding)期整(zheng)理數(shu)據(ju)，向上(shang)級領導出(chu)具數(shu)據(ju)分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源(yuan)管(guan)理或企業管(guan)理經驗(yan)，能獨立制定績效考核方(fang)案及進行制度、流程(cheng)；
在求(qiu)職過程(cheng)中如果遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金、提供擔保、強(qiang)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或其(qi)他違(wei)(wei)法(fa)(fa)違(wei)(wei)規(gui)行(xing)為(wei)。請及時保留證據，立即向平臺舉(ju)報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自己的合法(fa)(fa)權益。
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