08:00 -17:00 ???單休 ???不加班
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行(xing)公司(si)各項制(zhi)度、各種信息及時錄入，并定期整理數據(ju)，向上級領導出具(ju)數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的(de)人力(li)資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能(neng)獨立制(zhi)定(ding)績效考(kao)核方案及進行制(zhi)度、流(liu)程；
在(zai)求職過程(cheng)中(zhong)如果遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收(shou)取押(ya)金、提供(gong)擔保、強迫(po)入(ru)股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介(jie)、人身(shen)攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳或其他(ta)違(wei)法(fa)違(wei)規(gui)行為。請(qing)及時保留(liu)證(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必要(yao)時可以(yi)報警、起訴，維護自己的合法(fa)權益。
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