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一、崗位定義：
1、為學生提供個性化教學。把握每位學生的學習特點，為其提升成績制定針對
性的教學方案和詳盡的授課計劃。盡職盡責的實施教學實踐。
2、受之與魚，不如授之于漁。秉承愛的教育理念，給予學生成長關懷和引導，培養
學生的學習興趣和良好的學習習慣。
3、參與教研活動，舉辦公開講座，參與教輔資料、試卷試題的編寫等。
二、崗位要求：
1、學科知識系統扎實，熟悉課程大綱。
2、授課思路清晰，溝通能力較好；若有輔導班代課經驗或豐富家教經驗者優先考慮。
3、有志從事教育事業，形象端莊、大方、有親和力，踏實認真，學習能力強。
三、薪酬福利：
我們提供：
1、有力的薪資體系：基本薪資+課時費用（按階段計課時費，多勞多得）+陪讀工資+教學成績獎金+補貼，平均薪資4500元以上。工資每月20日銀行轉賬發放。
2、制度上的安全感：簽訂勞動合同，繳納五險。
3、豐富的團建活動：每年公費旅游，選擇精品路線-繁忙工作之余，和小伙伴們賞景怡情；開辦盛大年會，五星酒店場地，豐富獎品發送；每月舉辦生日會，小伙伴們一起慶生；各校區組織的外出采摘、踏游等活動。
4、充足的休息休假：工作時間是6天7小時工作制，節假日有相應假期，工作滿一年享有5天帶薪年休假，所有休息休假可以靈活調休。婚假、產假、哺乳假一應俱全。
5、健全的福利： 在春節、元旦、中秋節、端午節、婦女節、教師節等節日，征集大家意見，發放豐厚節日福利。
四、培訓晉升機制：
學大同程私塾的“黃埔軍校鳶都書院進行培訓，具備完善的培訓體系，從新人崗前培訓到工作中的定期教能提升，再到崗位晉升培訓，為每位教研老師的成長提供有力的支撐。
1、新人階段：屬于試用期帶薪培訓，包括4399免费视频培訓++學科知識細致梳理+中高考題型分析總結+講課能力磨練+工作流程培訓；
2、成長階段：個性化教學案例學習+各階段教學思路培訓+教學大綱研究+學科知識能力、授課能力的短板提升+職業素養培訓；
3、儲備晉升階段：管理思路與管理能力培訓+晉升崗位具體能力加強培訓。
五、晉升渠道：
1、學術方向：致力于學科學術研究，隨著教學經驗積累、學科研究深入，給予每位教師教學能力考核評級，培養教研團隊的骨干力量和名師。
普通教研老師-校區優秀教研老師區域優秀教研老師（中級、高級、特級教師）-研發組長
2、管理方向：針對在基層崗位中凸顯出來的有管理思路、管理能力的教研老師，晉升至教研部及分校區的管理崗位。
教研老師-教研主管分校校長區域總經理
晉(jin)升(sheng)機制：1、學校發(fa)展(zhan)(zhan)平臺廣(guang)闊，大(da)力儲備及培(pei)養各崗(gang)位(wei)中堅力量，特別是各級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)；2、管(guan)理崗(gang)位(wei)晉(jin)升(sheng)均從基層員(yuan)工中選(xuan)撥(bo)，能者(zhe)上(shang)庸者(zhe)下(xia)，每年(nian)都有(you)兩(liang)次以上(shang)的競選(xuan)機會；3、員(yuan)工自行選(xuan)擇未來發(fa)展(zhan)(zhan)方(fang)向。