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1、根據學生情況，制定教學計劃及輔導方案。
2、根據安排進行授課、答疑，做好教學相關的反饋工作。
3、與學生建立良好的師生關系，幫助學生樹立正確的學習觀與學習態度，培養學生養成良好的學習習慣,;掌握高效的學習方法。
4、為每個學生定期出階段測試卷，組織測試活動，批改并做試卷分析，有針對性地開展下一步教學工作。
5、工作內容全部圍繞教學展開，各崗位各司其職，不負責招生、學生維護等。
二、薪酬福利：
我們提供：
1、有力的薪資體系：基本薪資+課時費用（按階段計課時費，多勞得）+陪讀工資+教學成績獎金+補貼，平均薪資4500元以上。工資每月20日銀行轉賬發放。
2、制度上的安全感：簽訂勞動合同，繳納五險。
3、豐富的團建活動：每年公費旅游，選擇精品路線-繁忙工作之余，和小伙伴們賞景怡情；開辦盛大年會，五星酒店場地，豐富獎品發送；每月舉辦生日會，小伙伴們一起慶生；各校區組織的外出采摘、踏游等活動。
4、充足的休息休假：享有雙休八小時工作制，節假日有相應假期，工作滿一年享有5天帶薪年休假，所有休息休假可以靈活調休。婚假、產假、哺乳假一應俱全。
5、健全的福利： 在春節、元旦、中秋節、端午節、婦女節、教師節等節日，征集大家意見，發放豐厚節日福利。
三、培訓晉升機制：
同程大學進行培訓，具備完善的培訓體系，從新人崗前培訓到工作中的定期教能提升，再到崗位晉升培訓，為每位教研老師的成長提供有力的支撐。
1、新人階段：屬于試用期帶薪培訓，包括4399免费视频培訓++學科知識細致梳理+講課能力磨練+工作流程培訓；
2、成長階段：個性化教學案例學習+各階段教學思路培訓+教學大綱研究+學科知識能力、授課能力的短板提升+職業素養培訓；
3、儲備晉升階段：管理思路與管理能力培訓+晉升崗位具體能力加強培訓。
四、晉升渠道：
1、學術方向：致力于學科學術研究，隨著教學經驗積累、學科研究深入，給予每位教師教學能力考核評級，培養教研團隊的骨干力量和名師。
普通教研老師3A教研老師5A教研老師-研發教授-首席產品官
2、管理方向：針對在基層崗位中凸顯出來的有管理思路、管理能力的教研老師，轉型到教研部及分校區的管理崗位。
教研老師-教研主管分校校長
晉(jin)升機制(zhi)：1、學(xue)校(xiao)發(fa)(fa)展(zhan)平(ping)臺廣闊，大力儲(chu)備及培養各崗位中(zhong)堅(jian)力量，特(te)別(bie)是各級管(guan)理崗位；2、管(guan)理崗位晉(jin)升基本(ben)從基層員(yuan)工中(zhong)選(xuan)撥，能者上(shang)庸者下，每年都有(you)兩(liang)次(ci)以上(shang)的競(jing)選(xuan)機會(hui)；3、員(yuan)工自行選(xuan)擇未來發(fa)(fa)展(zhan)方向。