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1、根據公司業務發展戰略制定短、中、長期人力資源工作規劃；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設和管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源策略支持；
3、建立健全各項管理制度、管理辦法和業務流程，建立規范化的管理體系，提高工作效率；
4、負責公司人力資源建設和統籌工作，根據公司各業務經營狀況和市場發展情況，合理優化組織人員結構和工資福利待遇；
5、推動公司4399免费视频建設與宣導，負責大型會議和大型活動的組織和策劃，營造積極向上的企業氛圍，增強組織凝聚力；
6、負責制定、跟進和完善員工發展規劃，有效組織培訓計劃的開展，并對培訓的效果進行分析；
7、領導交辦的其他(ta)工作。