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人事行政主管 5-8K 參考工資

五險獎金提成(cheng)節(jie)日福利公費培訓(xun)公費旅游

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崗位職責

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福(fu)利政策，組織績效管理與考核，并(bing)進行管理人員的績效面(mian)談；

崗位要求

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公軟(ruan)(ruan)件(jian)及(ji)相關的(de)人(ren)事管理軟(ruan)(ruan)件(jian)；

工作地址

山東(dong)省濟南市萊蕪區·公園道一號東(dong)南門芝(zhi)宜集團(tuan)

HR信息

王女士

3日內活躍

行政人事部

與HR聊聊

安全警示

立即投訴

在求職過程中如(ru)果遇到扣押證(zheng)件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙(pian)傳(chuan)銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他(ta)違法違規行為(wei)。請及(ji)時(shi)保留證(zheng)據，立(li)即向平(ping)臺舉報(bao)投訴(su)，必要時(shi)可(ke)以報(bao)警、起訴(su)，維護自己的合法權益。

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