發(fa)放(fang)方式：每月(yue)2日????? 試(shi)用薪資：無試(shi)用期????? 底薪：6-11K
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政(zheng)策(ce)，組(zu)織績效(xiao)管理(li)與(yu)考核(he)，并進行管理(li)人員的績效(xiao)面談；
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟件及相關的(de)人(ren)事管理軟件；
在求職(zhi)過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收取押金(jin)、提供擔保、強(qiang)迫(po)入(ru)股集資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙傳銷、求職(zhi)歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(gui)行為。請及時(shi)保留證(zheng)據，立(li)即向(xiang)平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要(yao)時(shi)可以報(bao)警、起訴，維(wei)護(hu)自己的(de)合法權(quan)益(yi)。
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