發放方(fang)式：每月2日????? 試用(yong)薪資：無試用(yong)期????? 底薪：6-11K
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工的(de)(de)福利政策(ce)，組織績效管理與(yu)考(kao)核(he)，并(bing)進行(xing)管理人(ren)員的(de)(de)績效面談；
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公軟件及相關(guan)的(de)人(ren)事管理(li)軟件；
在求職過程中(zhong)(zhong)如(ru)果遇到(dao)扣(kou)押證件、收取押金、提供擔保(bao)(bao)、強迫(po)入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧(qi)視、黑中(zhong)(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡(e)(e)意騷擾、惡(e)(e)意營銷、虛假(jia)宣傳或其(qi)他(ta)違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保(bao)(bao)留證據，立即向(xiang)平臺(tai)舉報投(tou)訴，必要時可以報警、起訴，維(wei)護自己的合法(fa)權益。
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