發放(fang)方式：每月(yue)2日????? 試(shi)用薪(xin)資：無試(shi)用期????? 底(di)薪(xin)：6-11K
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工的福利政(zheng)策(ce)，組織績效管理(li)與考核，并進行管理(li)人員的績效面談；
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理(li)軟件；
在求(qiu)職過程中如果遇(yu)到扣押證件、收(shou)取押金(jin)(jin)、提供擔保、強迫入股(gu)集(ji)資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)(chuan)銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)(chuan)或其他違法違規行為。請及時保留(liu)證據，立即向平臺(tai)舉報投(tou)訴，必(bi)要(yao)時可以報警(jing)、起訴，維護(hu)自己的合法權益。
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