1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
3、建立公司職位流動和晉升體系;
4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
5、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
6、嚴格執行公(gong)司各(ge)(ge)項(xiang)制(zhi)度、各(ge)(ge)種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出(chu)具數據分析結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人(ren)力資源管理或企業(ye)管理經驗,能獨立制定績效考(kao)核方案及進行制度、流程;
在求職(zhi)(zhi)過程中如(ru)果(guo)遇到扣押(ya)證(zheng)件、收(shou)取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股(gu)集(ji)資(zi)、解凍(dong)資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及時保留證(zheng)據,立即向平(ping)臺舉報投訴(su)(su),必要時可以報警、起(qi)訴(su)(su),維護自(zi)己(ji)的合(he)法權益(yi)。