1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
3、建立公司職位流動和晉升體系;
4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
5、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
6、嚴(yan)格執行公司各項制(zhi)度、各種信息及(ji)時(shi)錄入,并定期整(zheng)理(li)數據,向上級(ji)領導(dao)出(chu)具數據分析結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力(li)資源管理或企(qi)業(ye)管理經驗(yan),能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程;
在求職過程(cheng)中如(ru)果遇到扣押證(zheng)件、收(shou)取押金、提供擔保、強(qiang)迫入(ru)股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行為。請及時(shi)保留(liu)證(zheng)據(ju),立(li)即向(xiang)平臺(tai)舉報(bao)投訴,必要時(shi)可以報(bao)警、起訴,維護自己的合法權益(yi)。