崗位職責：
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
5.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
6.負(fu)責勞(lao)動(dong)合同(tong)的簽定與(yu)管理(li)工(gong)作，進行勞(lao)動(dong)關系(xi)管理(li)，代表(biao)公(gong)司解決勞(lao)動(dong)爭議和糾紛(fen)。負(fu)責員工(gong)日常勞(lao)動(dong)紀律、考勤(qin)、績效(xiao)考核(he)工(gong)作，并辦(ban)理(li)員工(gong)晉(jin)升、獎懲等人事手(shou)續。 建(jian)立、完善(shan)員工(gong)職(zhi)業生涯管理(li)系(xi)統。
任職資格：
1、專科以上學歷，行政管理或相關工作經驗者優先考慮；
2、有較好的溝通表達能力及服務意識，人力資源部門經驗三年以上者優先；
3、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹;
4、熟練電腦操作及office辦公軟件，具備基本的網絡知識;
5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式；
6、具備較(jiao)強(qiang)的(de)溝通(tong)協(xie)調以及語言表達能力，具有較(jiao)強(qiang)的(de)計劃、組織(zhi)、協(xie)調能力和人際交往能力。
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