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崗位職責：　　
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
5.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
6.負責(ze)勞(lao)(lao)動合(he)同的簽定與管(guan)理(li)工作，進(jin)行勞(lao)(lao)動關系(xi)管(guan)理(li)，代表公(gong)司解決勞(lao)(lao)動爭議和糾(jiu)紛(fen)。負責(ze)員(yuan)(yuan)工日常勞(lao)(lao)動紀律、考(kao)勤、績(ji)效考(kao)核工作，并辦(ban)理(li)員(yuan)(yuan)工晉升、獎(jiang)懲等(deng)人事手續。 建立、完善(shan)員(yuan)(yuan)工職業(ye)生涯管(guan)理(li)系(xi)統。