崗位職責
崗位職責：
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的考勤結算；
3、填制和分析各類人事統計報表；
4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
5、協助上級推行公司各類規章制度的實施；
福利待遇：
1.8小時工作制；
2.工資每月15號按時發放；
3.公司繳納五險；
4.每周末休息，享受國家法定節假日（帶薪休假）；節假日發放福利；
5.公司提供宿舍，有餐補，有免費洗衣房，高標準洗澡間，宿舍提供暖氣；
6.有班車，接送上下班；
7.公司提供公費帶薪培訓；
8.公司每年組織公費旅游；
9.公司設有黨支部，可在公司發展黨員；
10.定期舉辦(ban)員工(gong)生(sheng)日、開(kai)單及(ji)其他各類(lei)晚會，比賽等。
崗位要求
1、有相關工作經驗；
2、人力資源管理理論基礎扎實；
3、熟練使用相關辦公軟件；
4、強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
5、辦事沉(chen)穩、細致(zhi)，思維活躍，有創新(xin)精(jing)神(shen)，良好(hao)的團隊(dui)合作意(yi)識(shi)。
晉升機制
人(ren)事(shi)專員人事主管人事(shi)經理人(ren)事(shi)總監(jian)
工作地址
日(ri)照(zhao)市東港區濤雒(luo)工業(ye)園匯豐路(lu)南首
安全警示
立即投訴
在(zai)求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金(jin)、提供擔保(bao)(bao)、強迫入股集資、解凍(dong)資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳(chuan)或(huo)其他(ta)違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時保(bao)(bao)留證據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護(hu)自己的合法權益。
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