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山東省日照市東港區
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| ?1-2年(nian)(nian)? | ?大專(zhuan)? |
?年(nian)(nian)齡不(bu)限? | ?招1人? | ?全職
崗位職責
1．編制績效制度和考核方案
（1）協助人事總監制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程
（2）建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查
（3）在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度
2．執行績效考核
（1）根據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表
（2）會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作
（3）負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容
（4）組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展
3．提供績效考核服務
（1）跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助
（2）受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案
（3）收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據
（4）建立并(bing)保管員工績效(xiao)考(kao)核檔案，整(zheng)理(li)考(kao)核文件(jian)與資料
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人力(li)資(zi)源管理(li)或企(qi)業(ye)管理(li)經驗，能獨立制定績效考核(he)方案及進(jin)行制度、流程；
晉升機制
人事專員人事主管人(ren)事總(zong)監行政人事副總總經理(li)
工作地址
山東(dong)省日照(zhao)市(shi)東(dong)港區(qu)海(hai)濱(bin)五(wu)路 海(hai)洋國際財(cai)富中心 四樓
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HR信息
孟經理
3日內活躍
人力資源部
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經理
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聊天意愿
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貿易/進出(chu)口 原(yuan)材料及加工
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山東省日照市東港區海(hai)(hai)濱五(wu)路與黃海(hai)(hai)二路交匯處海(hai)(hai)洋國際四樓
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