1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司各(ge)(ge)項制度、各(ge)(ge)種信息及時(shi)錄入(ru)，并定(ding)期整理數據，向上級(ji)領(ling)導出具(ju)數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理或企業管(guan)理經(jing)驗，能獨(du)立(li)制定績效考核方(fang)案及進行制度、流程；
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇(yu)到(dao)扣(kou)押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙(pian)傳銷(xiao)(xiao)、求(qiu)職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營(ying)銷(xiao)(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及時保留證據，立(li)即向(xiang)平(ping)臺舉報投訴，必要(yao)時可以(yi)報警、起訴，維(wei)護(hu)自己的合法權益(yi)。
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