1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、晉升等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算、績效整理,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立(li)員(yuan)工關(guan)系,協調(diao)員(yuan)工與(yu)管理層的關(guan)系,組織員(yuan)工的活(huo)動。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使(shi)用相關辦公軟件,具備基本(ben)的網絡知識(shi)。
在求職過程中如果遇到扣押證件(jian)、收取押金(jin)、提(ti)供擔(dan)保(bao)、強迫(po)入(ru)股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或其(qi)他違法違規行(xing)為。請及時保(bao)留證據,立即(ji)向平臺舉報(bao)投訴,必要時可以(yi)報(bao)警(jing)、起(qi)訴,維護自己的合法權益。