1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、晉升等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算、績效整理，辦理相應的社會保險等；
8、幫(bang)助(zhu)建立員(yuan)(yuan)工關(guan)系，協調員(yuan)(yuan)工與管理層的關(guan)系，組(zu)織員(yuan)(yuan)工的活(huo)動。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練(lian)使(shi)用相關辦公軟件，具備基本的網(wang)絡知識。
在求(qiu)職過程中如(ru)果遇到扣押證(zheng)件、收(shou)取(qu)押金(jin)、提供擔保、強迫入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視(shi)、黑中介、人身(shen)攻擊(ji)、惡意騷(sao)擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其他違(wei)法(fa)(fa)違(wei)規(gui)行(xing)為。請(qing)及(ji)時保留證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護(hu)自己(ji)的(de)合法(fa)(fa)權(quan)益。
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