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山東省濟寧市鄒城市
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| ?3-5年? | ?大(da)專? |
?25歲(sui)-35歲(sui)? | ?招(zhao)2人? | ?全(quan)職
崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才(cai)選(xuan)拔方案(an)和人才(cai)儲備機制。
崗位要求
1、大專及以上學歷,人力資源、企業管理、行政管理等相關專業;
2、3年以上人力資源工作經驗,2年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通(tong)能(neng)力(li)(li),協調能(neng)力(li)(li)、親和(he)力(li)(li)和(he)明銳的洞察(cha)能(neng)力(li)(li)和(he)分析(xi)判斷力(li)(li)。
晉升機制
科員主管部長助理副部長(chang)部(bu)長公司(si)高(gao)管
工作地址
山東省濟(ji)寧市(shi)鄒城市(shi)榮信路研發中心(xin)
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人力資源部招聘專員
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1000人以(yi)上(shang)
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