崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立(li)后備人才選拔方案和人才儲備機(ji)制。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；
2、3年以上人力資源工作經驗，2年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的(de)(de)語言表達及溝(gou)通能(neng)(neng)力(li)，協調能(neng)(neng)力(li)、親和(he)力(li)和(he)明(ming)銳的(de)(de)洞察能(neng)(neng)力(li)和(he)分(fen)析判(pan)斷(duan)力(li)。
晉升機制
科員(yuan)主(zhu)管(guan)部長助理副部(bu)長部(bu)長公司高管
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