1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信息及時錄入(ru)，并定期整理(li)數據，向上級(ji)領導(dao)出具(ju)數據分析結(jie)果(guo)；
1 參與人事規章制度的制定、修改與完善，為人事決策提供建議和信息支持；
2 負責人力資源招聘管理工作，建立和推動實施招聘計劃，拓寬招聘渠道，建立后備人才庫，不斷
發掘和發現人才；
3 負責公司內部競聘相關事宜的組織和安排，協助集團內相關競聘事宜的執行工作；
4 負責制定公司年度培訓計劃并組織執行，建立和管理培訓檔案，并進行培訓的追蹤及評估等工作；
5 負責監督各部門培訓計劃的安排和執行，審核培訓檔案的管理；
6 負責組織安排接待外單位的培訓工作，包括組織培訓課程、安排現場培訓及費用的結算；
7 執行總部下發的員工費用總額，進行當年費用的分解和控制，并且預算下一年員工費用；
8 負責員工假期管理和公司考勤結算；
9 負責核發項目公司薪酬福利等各項員工費用，負責公司員工社保公積金、年金的申報和費用結算，負責員工月度個稅代扣代繳以及年度申報相關事宜；
10 根據公司對績效管理的要求，制定考核細則，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
11 負責公司人事檔案、證照管理和 HR 系統人事資料、考勤、考核等模塊的管理；
12 負責人事異動管理，辦理員工入職、、崗位變動、調動、離職各項手續，負責勞動合同的新簽和續簽；
13 負責員工綜合福利保險的辦理和日常增減、理賠的辦理；
14 負責員工體檢（包括崗前、崗中、崗后）的組織安排；
15 負責員工年度職稱申報事宜的跟進；
16 負責職責范圍內工作相關資料的檔案管理工作；
17 完(wan)成(cheng)領導交辦的其他任務。
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