1、負責公司招聘、培訓等工作;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格(ge)執行公(gong)司各項制度、各種信息(xi)及時(shi)錄入(ru),并定期整理數(shu)據,向上(shang)級領導出具數(shu)據分析結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的(de)人力資源管理或企業管理經驗,能獨立制(zhi)定績效考(kao)核方案及(ji)進行制(zhi)度、流程;
在求職(zhi)過程中如果遇(yu)到(dao)扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人(ren)身(shen)攻擊、惡(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)意營銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其(qi)他違法(fa)違規行(xing)為。請及時保留證據,立即向平臺舉報(bao)投(tou)訴(su),必要(yao)時可以報(bao)警、起(qi)訴(su),維護自(zi)己的合法(fa)權益。