1、負責公司招聘、培訓等工作；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shu)據，向(xiang)上級(ji)領導出(chu)具數(shu)據分(fen)析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人力資(zi)源管理(li)(li)或(huo)企業管理(li)(li)經驗，能獨(du)立制定績效考核方(fang)案及進行制度、流程；
在求(qiu)職過程中如果遇(yu)到扣押證件(jian)、收取(qu)押金(jin)、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入股集資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時(shi)保(bao)留證據(ju)，立(li)即向平臺舉報投訴(su)，必(bi)要時(shi)可以報警、起訴(su)，維護自己的合法權(quan)益(yi)。
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