???單休 ???不加(jia)班
試用薪(xin)資：2.5K????? 底薪：2.5K
提(ti)成方式：按單(dan)提(ti)成
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司各項制(zhi)度、各種(zhong)信(xin)息(xi)及(ji)時錄入，并(bing)定期整理數據，向上級領導出具數據分(fen)析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗(yan)，能獨立制定績效考核(he)方案及進行制度、流(liu)程；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金(jin)(jin)、提供擔保(bao)(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)介、人身(shen)攻擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時(shi)保(bao)(bao)留證(zheng)據，立即(ji)向平臺舉報投(tou)訴(su)，必要時(shi)可(ke)以報警、起訴(su)，維護自己的合法(fa)權(quan)益。
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