???單休 ???不加(jia)班
試(shi)用薪(xin)資：2.5K????? 底薪：2.5K
提(ti)成方式：按單提(ti)成
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各項(xiang)制度、各種信息及(ji)時(shi)錄(lu)入，并定期(qi)整理數據，向上級(ji)領導出具(ju)數據分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力資源管(guan)理或(huo)企(qi)業(ye)管(guan)理經驗(yan)，能獨立制(zhi)定績效(xiao)考核方案及進行制(zhi)度、流(liu)程；
在求職過程中如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)(chuan)銷(xiao)(xiao)、求職歧視(shi)、黑中介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)(xiao)、虛假宣傳(chuan)(chuan)或其他違(wei)(wei)法(fa)違(wei)(wei)規(gui)行為。請及時保留證據，立即(ji)向(xiang)平臺舉報投訴(su)(su)，必要(yao)時可以報警、起(qi)訴(su)(su)，維護自己的合(he)法(fa)權(quan)益。
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