1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格(ge)執(zhi)行公司各(ge)項制度(du)、各(ge)種信(xin)息(xi)及時錄入，并定期整理數據，向上級(ji)領導(dao)出(chu)具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的(de)人力資源管(guan)理或(huo)企業(ye)管(guan)理經驗，能獨立(li)制定(ding)績(ji)效考核方案及進行制度、流程；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取(qu)押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股(gu)集(ji)資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)(chuan)銷、求職歧(qi)視(shi)、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)(chuan)或(huo)其他違法(fa)違規行為。請及時(shi)保留(liu)證(zheng)據，立即(ji)向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要時(shi)可以(yi)報(bao)警、起訴(su)，維護自己的合法(fa)權益。
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