1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種(zhong)信息及時錄入，并(bing)定期整(zheng)理數據(ju)(ju)，向(xiang)上級領導出具數據(ju)(ju)分析(xi)結果(guo)；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程；
6、主要(yao)工(gong)作地點為聊城冠縣、莘(xin)縣、茌平。
在求職(zhi)過程中如果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取(qu)押金(jin)、提供擔(dan)保(bao)、強迫入(ru)股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛(xu)假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及(ji)時保(bao)留證(zheng)據，立即向平(ping)臺舉報投(tou)訴(su)，必要時可以(yi)報警、起訴(su)，維護自己的合法權益。
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