1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執(zhi)行公司各項(xiang)制度、各種信(xin)息及時錄入，并定(ding)期(qi)整(zheng)理數(shu)據，向(xiang)上級領導(dao)出(chu)具數(shu)據分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人力(li)資(zi)源管(guan)理或企業(ye)管(guan)理經驗，能獨(du)立制定績效考核(he)方案及進行制度、流程；
在求職過(guo)程中如果(guo)遇(yu)到扣押證件、收(shou)取押金、提(ti)供擔保、強迫(po)入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑(hei)中介、人(ren)身(shen)攻(gong)擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他(ta)違法(fa)(fa)違規行為。請及時(shi)保留(liu)證據，立即向平臺舉報(bao)投訴(su)，必(bi)要時(shi)可(ke)以報(bao)警、起訴(su)，維護自己的合法(fa)(fa)權益。
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