1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司各項制度、各種信息及(ji)時錄入，并定期整(zheng)理數據，向上級領導出(chu)具數據分析(xi)結果(guo)；
1、本科以上學歷，人力資源專業&財務專業優先；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的(de)人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立(li)制(zhi)定(ding)績效考核方案及進行(xing)制(zhi)度、流程；
在(zai)求職(zhi)(zhi)過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押證件、收取押金(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)(zhi)歧視(shi)、黑(hei)中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保留證據，立即向平臺舉報投(tou)訴(su)，必要時可以報警、起訴(su)，維護自己的合法權益。
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