1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司各項制度、各種信息及時錄(lu)入(ru)，并定期整理(li)數據，向上級領導出具數據分析(xi)結果；
1、本科以上學歷，人力資源專業&財務專業優先；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力資源(yuan)管理或企(qi)業管理經驗，能(neng)獨(du)立制(zhi)定績效(xiao)考核(he)方案及進(jin)行(xing)制(zhi)度、流程；
在求職(zhi)(zhi)過程中(zhong)如果遇到(dao)扣押證(zheng)件(jian)、收取押金(jin)、提供擔保、強迫(po)入股集資、解凍(dong)資金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人身(shen)攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳或其他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及時(shi)保留證(zheng)據，立即(ji)向平(ping)臺舉報(bao)投訴，必要時(shi)可以報(bao)警、起訴，維護(hu)自己的合(he)法權(quan)益。
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