崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員工(gong)的福利政(zheng)策，組織(zhi)績效管(guan)理(li)與考(kao)核，并(bing)進(jin)行管(guan)理(li)人員的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟(ruan)件(jian)及相關的人事管(guan)理軟(ruan)件(jian)；
工作地址
山(shan)東省濰(wei)坊市(shi)經開區順(shun)通街371號
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化驗員 10-08
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生產主(zhu)操（濱海央子） 10-08
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生產工人（濱海央(yang)子） 10-08
4-5K 濰坊市-濱海新(xin)區 | 20歲(sui)-50歲(sui) | 中專
叉(cha)車(che)工 10-08
4-6K 濰坊市-濱海新區 | 25歲-45歲 | 初中
交(jiao)通/運輸/物流
私營(ying)企業
101~200人
山東省濰坊(fang)市經開(kai)區順通街371號
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