崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工(gong)的福(fu)利政策，組(zu)織績效管(guan)(guan)理與考核，并進(jin)行管(guan)(guan)理人員的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
工作地址
山東(dong)省(sheng)濰坊(fang)市(shi)經開區順通(tong)街(jie)371號
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化驗(yan)員 10-08
4-5K 濰坊(fang)市(shi)-濱海新區 | 年齡不(bu)限 | 大專(zhuan)
生產主操（濱海央子） 10-08
5-6K 濰坊市-濱海新區 | 25歲-40歲 | 高中
生產工人（濱海央子） 10-08
4-5K 濰坊(fang)市-濱海新區 | 20歲-50歲 | 中專
叉車工 10-08
4-6K 濰坊市-濱海新區 | 25歲(sui)-45歲(sui) | 初中(zhong)
交通/運輸/物流
私營企業
101~200人(ren)
山東(dong)省濰坊(fang)市經開區順通街371號
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