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崗位職責

1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
4、負責公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
5、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
6、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
8、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
9、負責公司人事(shi)檔案

崗位要求

1、20-30歲，口齒清晰，普通話流利
2、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、擔任過1年以上人事經理者優先
4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
熟悉日常人事管理的業務流程；
5、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
6、能夠使用電(dian)腦處(chu)理相(xiang)關業務。

工作地址

山東省濟(ji)寧市(shi)任城(cheng)區濟(ji)寧市(shi)中(zhong)德廣場A座20層展開地圖

HR信息