1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司(si)各項制(zhi)度、各種(zhong)信息及時(shi)錄入，并定期整理數據，向上級領(ling)導出具(ju)數據分(fen)析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的(de)人(ren)力資源管(guan)(guan)理或企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理經(jing)驗，能(neng)獨立制定績效考核方案及進行制度、流程；
在求(qiu)職過程(cheng)中如果遇到扣押證(zheng)件、收(shou)取押金、提供擔保、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡意(yi)(yi)騷擾、惡意(yi)(yi)營銷、虛(xu)假(jia)宣(xuan)傳或(huo)其(qi)他違法(fa)違規行為(wei)。請(qing)及時保留證(zheng)據，立即(ji)向平臺(tai)舉報投訴(su)，必要時可(ke)以報警(jing)、起訴(su)，維護自己(ji)的(de)合法(fa)權(quan)益。
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