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1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相關材料；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作；
4、監督員工考勤、出差記錄、審核辦理休假手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，技能培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助(zhu)建立員工關系，協調員工與(yu)管理層(ceng)的關系，組織員工的活動。