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山東省濟南市高新區
?
| ?3-5年? | ?大專? |
?年齡(ling)不限? | ?招(zhao)2人? | ?全職(zhi)
崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及時錄入,并(bing)定期整理數(shu)據(ju),向(xiang)上級領(ling)導出具數(shu)據(ju)分析結果(guo);
崗位要求
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗,能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程;
6、領(ling)導交辦的各項工作。
晉升機制
人(ren)事專員人力(li)資(zi)源主管辦(ban)公(gong)室主任
工作地址
山東省(sheng)濟(ji)南市高(gao)新區漢峪金谷A3-1-1702
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HR信息
經理
3日內活躍
聊天意(yi)愿
暫無
活躍(yue)時段 潛(qian)水
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山東省(sheng)濟南市(shi)高新(xin)區漢峪金(jin)谷(gu)A3-1-1702
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