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1、根據公司現有編制及發展戰目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要；
2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約，并參與面試、跟進復試等日常招聘工作；
3、深度挖掘招聘職位需求，定期拓展有效的招聘渠道；
4、了解校招流程，制定年度校園招聘計劃并跟進實施，完成招聘目標；
5、深入了解公司的人才需求及人員發展狀況，定期關注各部門人員動向。