崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領(ling)導交辦的其他事情(qing)。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具(ju)備強(qiang)烈的(de)責任感，事業(ye)心，優秀(xiu)的(de)溝通能(neng)力，耐心、細心，以及嚴謹的(de)邏輯思維(wei)能(neng)力。
晉升機制
人(ren)事專員人事主管人(ren)事經(jing)理人事總監
工作地址
山東省濟(ji)寧市任城區(qu)匯(hui)源(yuan)商務3樓
展開地圖
機械/設備/重工
私營企業
50~100人
山(shan)東(dong)省濟(ji)寧(ning)市任城(cheng)區匯源商務3樓(lou)
感興趣的職位
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