崗位職責
1.負責公司績效管理體系建設工作；
2.負責制定公司管理制度并組織實施；
3.根據不同階段績效管理要求，調整績效考核標準；
4.監控各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；
5.根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；
6.制定(ding)員(yuan)工激勵措施和計劃，提高員(yuan)工工作積極(ji)性。
崗位要求
1.男女不限，本科及以上學歷，人力資源或企業管理相關專業；
2.3年以上績效管理工作經驗；
3.熟悉BSC、KPI等績效管理工具，熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
4.具(ju)有較(jiao)好的溝通(tong)能(neng)力(li)、表達能(neng)力(li)，和(he)較(jiao)強的溝通(tong)協調能(neng)力(li)。
晉升機制
人事專(zhuan)員人事主(zhu)管(guan)人(ren)事經理(li)人(ren)事總監
工作地址
山(shan)東(dong)省(sheng)濟南市雙元 大(da)街
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HR信息
魏先生
3日內活躍
人事專員
|
人事專員
| 自投遞起4個工作日內答復
聊(liao)天意(yi)愿
暫無(wu)
活躍時段 活躍(yue) 上午(wu)9-10點 最活躍
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