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1.根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。
2.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。協助上級做好員工定崗定編、工作分析、崗位說明書的審核、修整、匯編等工作。
3.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。負責員工招聘、初試審核，協助各部門做好復試和員工錄用工作。審核公司員工入職、異動、離職等手續的辦理，負責入職培訓和離職面談等工作。
4、擬定與完善公司培訓管理制度，擬定公司年度、季度、月度培訓計劃，并實時監督培訓工作的開展和執行。
5.參與公司績效管理制度的制定，修改。并按公司要求做好績效管理的監督及審核工作。
6.根據國家及公司要求，負責員工勞動關系及檔案的管理。
7.完成公司交(jiao)付的其他任(ren)務。