1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各(ge)項制度(du)、各(ge)種信息及時(shi)錄(lu)入，并(bing)定(ding)期(qi)整(zheng)理數據(ju)，向上級領(ling)導出具數據(ju)分析(xi)結果(guo)；
1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有(you)一定的人力資源(yuan)管(guan)理或企(qi)業(ye)管(guan)理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程(cheng)；
在求職過程(cheng)中如果遇(yu)到扣押證件(jian)、收取押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股集資、解凍(dong)資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為(wei)。請及時保(bao)留(liu)證據(ju)，立(li)即向(xiang)平臺舉(ju)報投訴(su)，必(bi)要(yao)時可(ke)以(yi)報警、起訴(su)，維(wei)護自己的合法權益。
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