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1.協助建立健招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設； 
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 
5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 
6.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 
8.幫(bang)助建(jian)立員工關系，協調員工與管理(li)層的關系，組織員工的活動。