1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行(xing)公司各(ge)項制(zhi)度(du)、各(ge)種信息及時錄入，并(bing)定期整理(li)數(shu)據，向上級領(ling)導出(chu)具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力資源管理或企(qi)業管理經驗，能獨立制(zhi)定績效考核(he)方案及進行(xing)制(zhi)度、流程；
在求(qiu)職(zhi)過程中如果遇(yu)到扣(kou)押證(zheng)件(jian)、收取(qu)押金、提供擔保(bao)、強迫(po)入(ru)股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意(yi)(yi)騷擾、惡(e)意(yi)(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他(ta)違法(fa)違規行(xing)為。請(qing)及時(shi)保(bao)留(liu)證(zheng)據(ju)，立即向平臺舉報投訴(su)，必要時(shi)可以報警、起訴(su)，維(wei)護(hu)自己(ji)的合法(fa)權(quan)益。
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