1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
5、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
6、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
7、嚴格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息(xi)及時錄(lu)入，并定期整理(li)數(shu)據，向(xiang)上級領導(dao)出具數(shu)據分析結(jie)果(guo)。
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理或(huo)企業管(guan)理經驗，能獨立制定績效(xiao)考核(he)方案及進行(xing)制度、流程。
在求(qiu)職過(guo)程中(zhong)如(ru)果遇(yu)到扣押證件、收取押金、提供擔(dan)保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)(chuan)銷、求(qiu)職歧視(shi)、黑中(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷、虛(xu)假(jia)宣傳(chuan)(chuan)或(huo)其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為(wei)。請及時(shi)保留證據，立(li)即(ji)向平(ping)臺舉報(bao)(bao)投(tou)訴(su)，必要(yao)時(shi)可以報(bao)(bao)警、起訴(su)，維(wei)護自己的合法(fa)權益。
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