1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
5、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
6、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
7、嚴格執行公司各項制度、各種信(xin)息(xi)及時錄入，并定期整(zheng)理數據(ju)，向上級(ji)領(ling)導出具數據(ju)分析結果。
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資(zi)源(yuan)管理或企業(ye)管理經驗，能獨立(li)制定績效考(kao)核方案(an)及進行制度、流程(cheng)。
在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)過(guo)程中(zhong)(zhong)如果遇到扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金、提供擔保、強(qiang)迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)(zhi)歧視、黑中(zhong)(zhong)介(jie)、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其(qi)他違法違規(gui)行為。請及時保留證據，立即向平臺(tai)舉報(bao)(bao)投(tou)訴，必(bi)要(yao)時可(ke)以報(bao)(bao)警、起(qi)訴，維護自己的合法權(quan)益。
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