1.負責招聘工作，拓展招聘渠道，負責招聘計劃的實施，參與面試篩選。
2.負責組織、開展各部門培訓需求調查分析，擬定集團員工內、外部培訓計劃、新員工培訓考核方案內容、分層級分崗位專業培訓計劃。
3.負責每月考勤和薪資的匯總、核對及填制工作。
4.負責擬定績效考核方案，組織實施績效考核工作。
5.負責及時辦理員工的入職、轉正、調動、離職和退休手續。
6.建立維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工信息和資料。
7.負責集團的社保辦理、薪資福利、勞動年檢、穩崗補貼申報等涉及上級主管部門業務的辦理工作。
8.負責新員工入職培訓、試用期階段考核等工作。
9.負責人(ren)力(li)資源(yuan)部檔案管理工作。
1、大專以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管理或企業管理經驗(yan)，能獨立制(zhi)(zhi)定(ding)制(zhi)(zhi)度、流(liu)程；
在求(qiu)職過程中如果遇(yu)到扣押(ya)證(zheng)件(jian)、收取押(ya)金、提供(gong)擔保(bao)、強迫(po)入股集(ji)資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介、人(ren)身攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請(qing)及時保(bao)留證(zheng)據(ju)，立即向平(ping)臺舉報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自己的合法(fa)權益。
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