1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度(du)、各種信息及時錄入(ru)，并定期整理數據，向上(shang)級領導出(chu)具(ju)數據分析結果；
1、男，本科以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；
2、適應出差，具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一(yi)定(ding)的人力資源管理(li)或企(qi)業管理(li)經(jing)驗(yan)，能獨(du)立制定(ding)績效考核(he)方案及進行制度、流程(cheng)；
在(zai)求(qiu)職(zhi)過(guo)程中(zhong)(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金、提(ti)供擔保、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中(zhong)(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其(qi)他違法違規(gui)行(xing)為。請及時保留(liu)證據(ju)，立即向(xiang)平臺(tai)舉報投(tou)訴(su)，必(bi)要時可以報警、起訴(su)，維護自(zi)己的合(he)法權益。
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