1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公(gong)司各項制度(du)、各種信息及時(shi)錄(lu)入(ru)，并定(ding)期整理(li)數(shu)據，向上級領導(dao)出具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資(zi)源管理或企業(ye)管理經驗，能獨(du)立制定績效考核方(fang)案及(ji)進(jin)行(xing)制度、流程；
在(zai)求(qiu)職(zhi)過程中如果遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金、提供擔保(bao)(bao)、強迫(po)入(ru)股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷(xiao)(xiao)、虛(xu)假宣(xuan)傳(chuan)或其他違法違規行為。請及時保(bao)(bao)留證據，立(li)即(ji)向平(ping)臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維(wei)護自己的合法權益(yi)。
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