1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入(ru),并定期整理數據,向上級領導出(chu)具數據分(fen)析結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具(ju)有一定的人力(li)資源管(guan)理(li)或(huo)企(qi)業管(guan)理(li)經驗,能獨立(li)制(zhi)定績效考核方案(an)及(ji)進行(xing)制(zhi)度(du)、流(liu)程;
在求職過程中如果(guo)遇到扣押證(zheng)件、收取押金(jin)、提供(gong)擔保、強迫入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他(ta)違法違規(gui)行為。請及時保留(liu)證(zheng)據,立即向平臺舉報投訴(su),必要時可以報警、起訴(su),維護自(zi)己的合法權益。