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山東省聊城市東昌府區
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| ?1-2年? | ?大專? |
?20歲-25歲? | ?招(zhao)聘人數不限? | ?全職
崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定員工(gong)的福利(li)政策,組織績效管(guan)理與(yu)考核,并進行管(guan)理人員的績效面談;
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟(ruan)(ruan)件及相關的人事管理(li)軟(ruan)(ruan)件;
工作地址
山(shan)東省聊城(cheng)市東昌府區新東方尚街
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HR信息
刁先生
3日內活躍
| 自投遞起3個工作日內答復
執行董事長
聊天意愿(yuan)
較慢
回復間隔
大于(yu)5分鐘
活躍時段 潛水 下午3-4點 最活(huo)躍
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