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近日，#基金大跌#話題沖上微(wei)博熱搜(sou)，不少網友苦中作樂戲稱“一(yi)夜回(hui)到解(jie)放前”；一(yi)覺(jue)醒來打開收益，又(you)對比自己的薪資，千言萬(wan)語匯成(cheng)一(yi)個詞：

國(guo)人(ren)(ren)(ren)觀(guan)念(nian)(nian)里就是有錢(qian)存(cun)銀(yin)行、定期，以(yi)往也沒有理財(cai)(cai)概念(nian)(nian)。如今，互聯網(wang)金融產品越來越多(duo)，物價的持續增長，也讓(rang)國(guo)人(ren)(ren)(ren)更加(jia)重視理財(cai)(cai)。隨著國(guo)人(ren)(ren)(ren)理財(cai)(cai)意識(shi)逐(zhu)步提高(gao)，更多(duo)的職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)加(jia)入理財(cai)(cai)大軍(jun)。那么山東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)的理財(cai)(cai)經歷究竟如何呢？山東本(ben)土化求職(zhi)網(wang)站——齊(qi)魯人(ren)(ren)(ren)才網(wang)面向(xiang)省內2萬名職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)，發布調查問卷(juan)，揭秘山東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)的“搞錢(qian)”生活(huo)。

注：發放調(diao)查問卷的2萬名職場人(ren)中(zhong)，70后(hou)、80后(hou)、90后(hou)、00后(hou)各(ge)5000人(ren)；各(ge)年齡(ling)段男女比(bi)例為1:1。

90后職場人成為“搞錢”主力軍，越年輕越愛理財

據(ju)齊(qi)魯人(ren)才網調查顯示，具有理(li)財(cai)經歷的(de)山東職場人(ren)按年齡分(fen)析來看(kan)，90后理(li)財(cai)人(ren)數(shu)(shu)最(zui)多，占(zhan)比(bi)在87%；其次是00后，理(li)財(cai)人(ren)數(shu)(shu)占(zhan)00后總人(ren)數(shu)(shu)的(de)70%；80后中，有55%的(de)山東職場人(ren)有理(li)財(cai)經歷；70后占(zhan)比(bi)為32%。由此可以看(kan)出，90后、00后的(de)理(li)財(cai)觀念相較(jiao)父(fu)輩(bei)來說更為深(shen)刻。

進一(yi)步調查我們發現，從各年齡段第一(yi)次理(li)財時間來看：70后(hou)第一(yi)次接觸(chu)(chu)理(li)財時間大約在工作十年后(hou)；80后(hou)第一(yi)次理(li)財時間約為工作五年后(hou)；而90后(hou)、00后(hou)分(fen)別是工作后(hou)和大學期間就開始(shi)接觸(chu)(chu)理(li)財。

在互聯(lian)網浪潮(chao)中長大的(de)(de)90后、00后是(shi)互聯(lian)網的(de)(de)“原(yuan)住民”，互聯(lian)網時(shi)代(dai)獲取信息和影響范圍是(shi)以前無法比擬的(de)(de)。以前關(guan)于(yu)理財的(de)(de)信息可能(neng)是(shi)看(kan)報或是(shi)朋(peng)友講(jiang)述的(de)(de)經驗(yan)，甚(shen)至是(shi)到銀行(xing)(xing)去(qu)單獨(du)咨(zi)詢相(xiang)關(guan)業務(wu)，而現在足(zu)不出戶(hu)就(jiu)能(neng)了解情(qing)況，更有基金經理為大家解答(da)相(xiang)關(guan)問題(ti)，這(zhe)(zhe)更加快這(zhe)(zhe)一代(dai)年輕人經濟觀(guan)(guan)念和理財觀(guan)(guan)念的(de)(de)建立(li)速度，并且(qie)受教育程度、不滿足(zu)于(yu)傳統(tong)銀行(xing)(xing)低收益(yi)、從事行(xing)(xing)業以及所處時(shi)代(dai)的(de)(de)原(yuan)因，現在理財的(de)(de)年輕人自然而然地越(yue)來越(yue)多(duo)。

為(wei)此，我們采訪了(le)即將畢(bi)業(ye)的00后小蔣，她表示是微(wei)博熱搜給(gei)自(zi)己埋(mai)下理財觀念的種子。“近兩年基金相關(guan)話題多次(ci)上熱搜，感(gan)覺大家都發了(le)筆(bi)小財，于是自(zi)己跟(gen)著朋友少(shao)買了(le)一些，可能是運氣好，小賺一筆(bi)，雖(sui)然某(mou)些基金后期跌了(le)，但是心態并不悲觀，有漲(zhang)有跌很正(zheng)常。”

要錢也要自由，女性職場人理財占比逐年上漲

據齊魯人才(cai)網數據顯示(shi)，山(shan)東職(zhi)場中(zhong)女(nv)性的(de)理(li)財人數占(zhan)比逐年(nian)遞增，從2019年(nian)至(zhi)2021年(nian)，山(shan)東職(zhi)場中(zhong)女(nv)性的(de)理(li)財人數占(zhan)比共計(ji)增加(jia)13%。

在中國的傳統(tong)觀(guan)念中是男(nan)主(zhu)外(wai)女主(zhu)內，男(nan)性負(fu)責(ze)賺錢養(yang)家，因(yin)此男(nan)性想賺更多的錢來維持生活質量，當(dang)今物(wu)價飛漲，靠省錢是完(wan)全不夠(gou)的，不僅節(jie)源還需要開流(liu)，而理(li)財是最輕松的方法。

茱蒂(di)·雷(lei)斯尼克說過(guo)，誰(shui)(shui)掌握(wo)經濟，誰(shui)(shui)就(jiu)掌握(wo)權力。對于女(nv)性(xing)來說，一旦(dan)有了錢，生活就(jiu)不(bu)必(bi)被人(ren)左右。當今社會(hui)思想觀(guan)念正在悄(qiao)然(ran)轉變，女(nv)性(xing)不(bu)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)圍(wei)繞著家庭、孩(hai)子，她們追求是思想自由、財富自由、為(wei)自己(ji)而活，因此，財富增(zeng)長方式(shi)的(de)能力越(yue)來越(yue)重要，女(nv)性(xing)的(de)理財觀(guan)念也在社會(hui)發展中(zhong)萌發直至成長為(wei)參天大樹。

濟(ji)南某公司的(de)(de)產品(pin)經理劉莉(li)對女性理財有(you)很多感觸(chu)：“今(jin)年過了生日后我(wo)要步入30歲，父母(mu)一(yi)直催我(wo)結(jie)婚，我(wo)也(ye)看(kan)過朋友(you)很多的(de)(de)失(shi)敗案例，深刻體會到靠(kao)(kao)山山倒，靠(kao)(kao)人(ren)人(ren)跑(pao)，像浮萍一(yi)般依(yi)靠(kao)(kao)他人(ren)，不(bu)如成(cheng)為自己的(de)(de)靠(kao)(kao)山，所以決定每個月(yue)拿出一(yi)部分資(zi)金定投做理財，保(bao)持經濟(ji)獨立，花自己掙(zheng)來的(de)(de)錢，是我(wo)自信和底(di)氣(qi)的(de)(de)來源。”

近水樓臺先得月，金融相關行業職場人最愛理財

據齊魯(lu)人才網(wang)調查顯示，具有理(li)財經驗的山東(dong)職場(chang)人中，證券/期貨/投資(zi)/銀(yin)行行業(ye)具有理(li)財經驗的最多，占比為(wei)(wei)8.3%；保險(xian)行業(ye)的山東(dong)職場(chang)人排名第(di)二，占比為(wei)(wei)7.5%；貿易(yi)/進出口行業(ye)排名第(di)三，占比為(wei)(wei)6.7%；專業(ye)服務(wu)（咨詢/財會/法律）和教(jiao)育(yu)/培訓分別排名第(di)四、五，占比為(wei)(wei)5.4%和5.1%。

證券/期貨(huo)/投資/銀(yin)行從業(ye)人員因為“專業(ye)對口(kou)”，系(xi)統學習過更(geng)加(jia)專業(ye)和豐富的金融知識，掌握更(geng)多的理財信(xin)息，因此在做理財投資決策時(shi)會更(geng)專業(ye)、更(geng)理性，因此該行業(ye)理財經驗位居首位也是毋庸置疑。

“由于從事的(de)行業原因(yin)累(lei)積(ji)了(le)理財的(de)相(xiang)關(guan)知(zhi)識，從工作后賺了(le)第一筆錢時(shi)我就開始定(ding)期(qi)理財，經過經驗增長也小有收(shou)獲，并且體會到經濟獨立的(de)快樂(le)。”濰坊某證券經理采訪中說道。

中薪階層最愛理財，超7成職場人理財收益5000+

據齊魯(lu)人才網(wang)數據顯示，薪資(zi)待遇(yu)在8-10k區間的(de)(de)山東職場(chang)(chang)(chang)人具(ju)有理(li)(li)財經驗(yan)的(de)(de)最(zui)多，占(zhan)比為(wei)(wei)(wei)38.73%，其次是薪資(zi)待遇(yu)為(wei)(wei)(wei)5-8k的(de)(de)山東職場(chang)(chang)(chang)人，占(zhan)比為(wei)(wei)(wei)30.52%；10k以上的(de)(de)山東職場(chang)(chang)(chang)人占(zhan)比為(wei)(wei)(wei)21.44%；薪資(zi)待遇(yu)為(wei)(wei)(wei)5k以下的(de)(de)山東職場(chang)(chang)(chang)人具(ju)有理(li)(li)財經驗(yan)的(de)(de)占(zhan)比僅9.31%，由此可以看出(chu)，中(zhong)薪階層的(de)(de)職場(chang)(chang)(chang)人理(li)(li)財意(yi)識最(zui)強。

調查數(shu)據中(zhong)發現(xian)，山東職場人中(zhong)理財收益(yi)區間最多的為(wei)(wei)5-10k，占比為(wei)(wei)37.12%；其次是10-20k，占比為(wei)(wei)21.64%；20k以上的占比為(wei)(wei)15.54%；山東職場人理財收益(yi)區間在3-5k的占15.32%；3k以下收益(yi)的山東職場人占10.35%。

薪資在(zai)(zai)5k以(yi)下的(de)職場(chang)(chang)人(ren)手里的(de)資金有限，不敢冒(mao)險(xian)(xian)，如(ru)果投資在(zai)(zai)基金等中高風險(xian)(xian)領域，造(zao)成本金損(sun)失或(huo)打水(shui)漂會(hui)(hui)花需要(yao)花大把的(de)時間賺回(hui)來(lai)，而薪資在(zai)(zai)5k以(yi)上的(de)職場(chang)(chang)人(ren)手里的(de)資金富余，才會(hui)(hui)考慮其如(ru)何用這(zhe)筆資金創造(zao)更(geng)多的(de)財富。

“剛畢(bi)業時的實習工資(zi)只(zhi)夠溫(wen)飽，不敢(gan)考慮理(li)(li)財，現(xian)在我的月薪能到8k，現(xian)在我開始(shi)學習理(li)(li)財知識，和身邊人(ren)取(qu)經，累積收(shou)益也有(you)2000啦！”孫(sun)璐(lu)是(shi)設計學畢(bi)業的本科生，她認為理(li)(li)財是(shi)一件有(you)益的事情，這樣可(ke)以(yi)對(dui)自己的資(zi)產進行合理(li)(li)規劃，從而獲得更大的收(shou)益。

“人追求的當然不是(shi)財富(fu)，但(dan)必(bi)須要(yao)有足以(yi)維持尊嚴(yan)的生活，讓自己能(neng)夠不受阻(zu)擾地工作(zuo)，能(neng)夠慷(kang)慨，能(neng)夠爽朗，能(neng)夠獨(du)立。”將(jiang)理(li)財成(cheng)為(wei)一(yi)種習慣(guan)，善用它們，合理(li)地進行投資，為(wei)自己未(wei)來的足夠日(ri)子創(chuang)造一(yi)個源源不斷獲得收入的途徑。齊魯人才網(wang)提醒大家理(li)財需要(yao)理(li)智，低風險(xian)為(wei)基石，高風險(xian)怡情，雙(shuang)雙(shuang)結合，量力而行！