問 在對(dui)自(zi)己進行(xing)職(zhi)業(ye)生涯(ya)規劃(hua)時(shi)，先要確立(li)一個(ge)支點，職(zhi)業(ye)生涯(ya)規劃(hua)有哪幾個(ge)層次的支點？

答 如(ru)(ru)果(guo)(guo)立(li)足(zu)生(sheng)存(cun)支點來(lai)規(gui)劃(hua)職業生(sheng)涯，會(hui)把(ba)薪酬(chou)(chou)(chou)作(zuo)為(wei)主要導向。總是在(zai)(zai)想(xiang)明天能(neng)不能(neng)找到(dao)薪酬(chou)(chou)(chou)更高(gao)(gao)的(de)(de)工作(zuo)，一(yi)有(you)獲(huo)取(qu)高(gao)(gao)薪的(de)(de)機會(hui)就(jiu)會(hui)跳槽，而常(chang)常(chang)忽略自身(shen)成長。待到(dao)遇上(shang)(shang)職業瓶頸，薪酬(chou)(chou)(chou)沒了(le)增長空間，而技能(neng)又(you)沒學到(dao)多少，身(shen)價便會(hui)每況愈下。在(zai)(zai)如(ru)(ru)今這個知識(shi)更新越(yue)來(lai)越(yue)快的(de)(de)時代，在(zai)(zai)為(wei)現在(zai)(zai)的(de)(de)高(gao)(gao)薪得意時，更要想(xiang)想(xiang)如(ru)(ru)何保持高(gao)(gao)薪。所以，如(ru)(ru)果(guo)(guo)一(yi)直以生(sheng)存(cun)為(wei)支點來(lai)做(zuo)職業規(gui)劃(hua)，是一(yi)種只重(zhong)現在(zai)(zai)不看將來(lai)的(de)(de)短視行為(wei)，不會(hui)感到(dao)工作(zuo)的(de)(de)快樂，也(ye)不會(hui)獲(huo)得事業上(shang)(shang)的(de)(de)成就(jiu)感。如(ru)(ru)果(guo)(guo)立(li)足(zu)發(fa)展支點來(lai)規(gui)劃(hua)職業生(sheng)涯，會(hui)以自身(shen)的(de)(de)進步作(zuo)為(wei)導向。即使所從(cong)事的(de)(de)職業并不特別喜(xi)歡，薪酬(chou)(chou)(chou)也(ye)并不特別高(gao)(gao)，也(ye)會(hui)努力(li)做(zuo)好。對你(ni)(ni)(ni)來(lai)說，從(cong)中獲(huo)取(qu)的(de)(de)經(jing)驗和技能(neng)最為(wei)重(zhong)要。這些收獲(huo)讓你(ni)(ni)(ni)增值，幫助你(ni)(ni)(ni)實現未來(lai)事業上(shang)(shang)的(de)(de)成功。除了(le)有(you)物(wu)質(zhi)上(shang)(shang)的(de)(de)收獲(huo)外，還有(you)精神上(shang)(shang)的(de)(de)收獲(huo)，如(ru)(ru)榮(rong)譽、地位(wei)等，最終成為(wei)職場上(shang)(shang)的(de)(de)搶手貨。不過(guo)，這種職業修(xiu)煉過(guo)程需要不斷挑戰自己的(de)(de)極(ji)限，鞭(bian)策自己向前邁進，可(ke)能(neng)會(hui)承受工作(zuo)壓力(li)的(de)(de)考驗。