問 越來越多的企業認識到，人才是企業發展的長足動力，對(dui)員工的職業規(gui)劃(hua)也隨之提上日(ri)程，那么如何對(dui)員工進行職業規(gui)劃(hua)？

答 首先將組(zu)織(zhi)的(de)(de)戰略分(fen)解到員工(gong)身上，這(zhe)就對(dui)員工(gong)的(de)(de)能(neng)力提出了(le)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)，這(zhe)個能(neng)力要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)是(shi)員工(gong)職業生涯規劃在(zai)組(zu)織(zhi)層面的(de)(de)規范(fan)所在(zai)。其(qi)次，員工(gong)個人需(xu)求(qiu)(qiu)和(he)組(zu)織(zhi)發展要(yao)(yao)形成(cheng)一(yi)致性，只(zhi)有(you)個人的(de)(de)期(qi)望和(he)組(zu)織(zhi)的(de)(de)發展方向是(shi)一(yi)致的(de)(de)，組(zu)織(zhi)對(dui)員工(gong)進(jin)行職業規劃設計才是(shi)有(you)意義的(de)(de)。