問 每(mei)當(dang)工作到三年左右的員工都(dou)開始有了倦怠(dai)的心態，這時候自然(ran)而然(ran)就會(hui)步入職場(chang)瓶頸期，那么(me)職場(chang)出現瓶頸期該(gai)怎么(me)辦？

答 每個職場(chang)人不可避免會陷(xian)入瓶(ping)(ping)頸(jing)(jing)期，出現(xian)瓶(ping)(ping)頸(jing)(jing)期不是壞(huai)事，那(nei)是你成長(chang)(chang)的一個階(jie)段。關(guan)鍵要看能否打破瓶(ping)(ping)頸(jing)(jing)，不斷(duan)提高自(zi)己(ji)，實現(xian)進一步的成長(chang)(chang)。