問 我(wo)是公司(si)的(de)(de)一(yi)名老員工了，工作這么多年(nian)，我(wo)一(yi)直是埋頭苦(ku)干的(de)(de)，可是卻總是得(de)不到上司(si)的(de)(de)重(zhong)視，我(wo)該怎么辦呢(ni)？

答 平(ping)時要(yao)多跟同事或(huo)者(zhe)主管溝(gou)通，另外(wai)可(ke)能的話，每月(yue)寫(xie)一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)(zuo)總結將(jiang)本(ben)月(yue)的工(gong)作(zuo)(zuo)和設想寫(xie)一(yi)(yi)份給自(zi)己的老(lao)板，讓老(lao)板了(le)解(jie)你。同時，不(bu)(bu)要(yao)總是埋怨老(lao)板不(bu)(bu)理(li)解(jie)你，你得給老(lao)板了(le)解(jie)你的機會。因此，一(yi)(yi)定要(yao)重新審(shen)視一(yi)(yi)下自(zi)己，做(zuo)一(yi)(yi)個(ge)能力強、溝(gou)通能力也要(yao)強的員工(gong)。