問 我今年剛剛大學畢業，雖然(ran)沒有什(shen)么工(gong)作經驗，但(dan)是有足夠(gou)(gou)的(de)(de)工(gong)作熱(re)情(qing)，這樣的(de)(de)話我能夠(gou)(gou)取得事業上的(de)(de)前進嗎？

答 盡管用人(ren)單位在招聘(pin)的(de)(de)(de)時候技能和(he)經驗是非常(chang)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)考慮因素(su)，但是對于(yu)實(shi)際的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)表現來(lai)說，潛力和(he)熱(re)(re)情(qing)(qing)會更(geng)(geng)重(zhong)要(yao)，因此應(ying)該把它們作(zuo)(zuo)為更(geng)(geng)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)因素(su)來(lai)考慮。熱(re)(re)情(qing)(qing)高漲時我們的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)(xiao)率就會提(ti)高，而熱(re)(re)情(qing)(qing)低落時我們的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)(xiao)率就會受到影響(xiang)。在雇傭員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)時候選擇工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時熱(re)(re)情(qing)(qing)高漲的(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)者，會看到令人(ren)難以置信(xin)的(de)(de)(de)突出的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)表現。