問 我今(jin)年剛(gang)剛(gang)大學畢業，雖然沒(mei)有什(shen)么工作經驗，但是有足(zu)夠(gou)的(de)工作熱情，這樣的(de)話我能(neng)夠(gou)取得事業上的(de)前進嗎？

答 盡(jin)管用人(ren)單(dan)位在招聘的(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)技能和(he)經驗(yan)是非常重(zhong)(zhong)要的(de)考(kao)慮因(yin)素，但是對于(yu)實際的(de)工作表現來說，潛力和(he)熱情(qing)(qing)(qing)會(hui)更(geng)(geng)重(zhong)(zhong)要，因(yin)此應(ying)(ying)該把它們作為更(geng)(geng)重(zhong)(zhong)要的(de)因(yin)素來考(kao)慮。熱情(qing)(qing)(qing)高(gao)漲時(shi)(shi)(shi)我(wo)們的(de)工作效率(lv)就會(hui)提高(gao)，而熱情(qing)(qing)(qing)低(di)落(luo)時(shi)(shi)(shi)我(wo)們的(de)工作效率(lv)就會(hui)受(shou)到影響。在雇傭員工的(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)選擇工作時(shi)(shi)(shi)熱情(qing)(qing)(qing)高(gao)漲的(de)應(ying)(ying)聘者，會(hui)看(kan)到令人(ren)難(nan)以置(zhi)信的(de)突(tu)出的(de)工作表現。