問 我(wo)工作五年多(duo)了，這幾年公司陸續(xu)來了很多(duo)新員(yuan)工，競爭(zheng)壓力也很大，作為職場白領，我(wo)該怎么(me)做(zuo)才能“保鮮(xian)”而(er)不被淘汰呢？

答 (1)企(qi)(qi)業(ye)要(yao)提供技術(shu)培訓(xun)(xun)。隨(sui)(sui)著信息時(shi)代新(xin)知識的(de)(de)(de)(de)膨(peng)脹性擴展，企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理人(ren)員最終(zhong)意識到，企(qi)(qi)業(ye)內部人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)必(bi)須通過不(bu)斷的(de)(de)(de)(de)開發，企(qi)(qi)業(ye)員工所(suo)具有的(de)(de)(de)(de)知識與技能才能完成再生及再利(li)用，否則(ze)這種“易耗型(xing)資(zi)(zi)源(yuan)”將(jiang)會(hui)(hui)隨(sui)(sui)時(shi)消耗殆(dai)盡。而且(qie)，培訓(xun)(xun)與發展機會(hui)(hui)是企(qi)(qi)業(ye)吸引人(ren)才的(de)(de)(de)(de)主要(yao)手段。 (2)不(bu)斷的(de)(de)(de)(de)進(jin)行自我充電。在以后的(de)(de)(de)(de)職場中，要(yao)將(jiang)培訓(xun)(xun)化作相應(ying)的(de)(de)(de)(de)資(zi)(zi)格證(zheng)書，在求職或跳槽時(shi)增加自己的(de)(de)(de)(de)“分量”，有時(shi)學(xue)歷證(zheng)書反倒排在了后頭(tou)。隨(sui)(sui)著職場進(jin)入了后學(xue)歷時(shi)代，學(xue)歷之外的(de)(de)(de)(de)素質(zhi)訓(xun)(xun)練將(jiang)被(bei)用來(lai)證(zheng)明你(ni)比別人(ren)更(geng)優秀。