問 我(wo)工(gong)作(zuo)(zuo)五年多了，這幾年公司陸續來了很多新(xin)員工(gong)，競爭壓力(li)也很大(da)，作(zuo)(zuo)為(wei)職場白領(ling)，我(wo)該怎么做(zuo)才能“保(bao)鮮”而不被淘(tao)汰(tai)呢？

答 (1)企(qi)業(ye)要提供技(ji)術(shu)培(pei)訓。隨著信息時(shi)(shi)(shi)代(dai)新知識(shi)的(de)(de)膨脹性(xing)擴(kuo)展，企(qi)業(ye)管理(li)人(ren)員(yuan)最終意識(shi)到，企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)必須(xu)通過不斷(duan)的(de)(de)開(kai)發，企(qi)業(ye)員(yuan)工所具有的(de)(de)知識(shi)與(yu)(yu)技(ji)能才能完(wan)成再(zai)生及再(zai)利用，否則(ze)這(zhe)種“易(yi)耗型資(zi)(zi)源(yuan)”將(jiang)會隨時(shi)(shi)(shi)消耗殆盡(jin)。而且，培(pei)訓與(yu)(yu)發展機會是企(qi)業(ye)吸引人(ren)才的(de)(de)主要手(shou)段。 (2)不斷(duan)的(de)(de)進(jin)行(xing)自(zi)我充電。在以后的(de)(de)職(zhi)場(chang)中，要將(jiang)培(pei)訓化作相應的(de)(de)資(zi)(zi)格證書(shu)，在求職(zhi)或跳槽時(shi)(shi)(shi)增(zeng)加自(zi)己的(de)(de)“分量”，有時(shi)(shi)(shi)學(xue)歷(li)證書(shu)反倒排在了后頭。隨著職(zhi)場(chang)進(jin)入了后學(xue)歷(li)時(shi)(shi)(shi)代(dai)，學(xue)歷(li)之外(wai)的(de)(de)素質訓練(lian)將(jiang)被用來證明你比別人(ren)更(geng)優秀(xiu)。