問 我畢業后在找工作的過(guo)程(cheng)中(zhong)(zhong)發現，很多單位只招聘(pin)男員工，而對女(nv)性(xing)拒之門外，在現代(dai)職場中(zhong)(zhong)還依然存在對女(nv)性(xing)的歧(qi)視嗎？

答 性(xing)(xing)別歧(qi)視(shi)普遍存(cun)(cun)在(zai)于職(zhi)(zhi)場中，主(zhu)要原因在(zai)于，很(hen)多職(zhi)(zhi)業(ye)存(cun)(cun)在(zai)著較大(da)工作壓力(li)與工作強度(du)，加(jia)之(zhi)很(hen)多崗(gang)位(wei)存(cun)(cun)在(zai)臨時加(jia)班、出差等突發情況，女(nv)(nv)性(xing)(xing)職(zhi)(zhi)員難(nan)以(yi)(yi)承受，所(suo)以(yi)(yi)很(hen)多企業(ye)對(dui)女(nv)(nv)性(xing)(xing)職(zhi)(zhi)員往往敬而遠之(zhi)。其次，一些(xie)工作對(dui)體力(li)要求(qiu)比較高，男生(sheng)明顯(xian)比女(nv)(nv)生(sheng)有優勢，建議女(nv)(nv)性(xing)(xing)求(qiu)職(zhi)(zhi)者，面對(dui)存(cun)(cun)在(zai)性(xing)(xing)別歧(qi)視(shi)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)，應做(zuo)好心理(li)準備與對(dui)策。同(tong)時也(ye)建議女(nv)(nv)性(xing)(xing)可以(yi)(yi)選(xuan)擇不存(cun)(cun)在(zai)性(xing)(xing)別歧(qi)視(shi)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)，而且工作強度(du)小、工作時間規范，可以(yi)(yi)讓女(nv)(nv)性(xing)(xing)完(wan)全(quan)施(shi)展(zhan)細致、耐(nai)心等自(zi)身能力(li)。